写在前面：最低工资不包括福利待遇，它只包含基本工资及某些津贴补贴，但不包含加班费、特殊工种津贴、社会保险和非货币性福利。
你拿到的“最低工资”，到底包括什么？
每个月拿到工资条的时候，你是否也曾疑惑：“这点钱就是最低工资？社保扣了？房补也没给？这到底合不合法？”
关于最低工资是否包括福利待遇这个问题，不同省份的说法五花八门，但总的来说，国家有一个明确的底线：**最低工资不包括加班费、特殊津贴、法定保险和实物福利。**这不是企业“慷慨”，而是法律的基本要求。
下面，我们用数据 + 表格 + 情感给你理一理这笔账，讲清楚你该拿的、你能争取的，还有哪些地方需要特别留心。
最低工资的“骨架”：包括什么，不包括什么？
根据《最低工资规定》（国务院令第21号）第十二条，最低工资只包含劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的基本报酬。
具体看这张表：
不同省市的“口径”不一样：你在哪，决定了你怎么算
我们来看几个地方的具体做法：
所以，如果你在北京月薪3000元，还被扣了社保，只拿到2500元，那是合法的；但如果你在浙江，月薪3000元，扣完社保只剩2300元，那也合法——因为浙江的最低工资指的是“应发工资”，不是“实发工资”。
为啥说“福利待遇”不能算进最低工资？
“福利”听起来温暖又体面，但在最低工资这个问题上，它们不该被拿来“凑数”。
举个例子：
小王是建筑工地的普通工人，月薪刚好2300元。他在高温天气下工作，公司多给了200元“高温补贴”，结果工资条上写：基本工资2100元 + 高温补贴200元 = 总工资2300元。这个做法对吗？
不对！高温补贴是额外的！最低工资是2100元的情况下，必须额外再给200元！
这是《劳动法》明确规定的：特殊工种津贴、加班费、福利补助等不得计入最低工资。否则就是“打法律的擦边球”。
最低工资 ≠ 福利保障线：你还得知道这些
很多人以为“有最低工资保障，就不怕被压榨”，但现实没那么简单。最低工资只是“底线”，而且不等于你该享有的所有劳动权益。
来看一张劳动者基本权益“金字塔”：
┌───────────────────────┐│ 福利待遇（带薪年假、生育假、病假工资等） │├───────────────────────┤│ 社会保险（养老、医保、失业、工伤、生育） │├───────────────────────┤│ 法定津贴（高温、夜班等） │├───────────────────────┤│ 加班工资（平日1.5倍，周末2倍，法定3倍） │├───────────────────────┤│ 最低工资（基本工资+必要补贴） │└───────────────────────┘
这意味着，即便你只拿最低工资，公司依然必须额外支付这些上面的内容。而且这些不能用任何方式“打包”进最低工资里。
写在最后：你不该拿“刚刚好”的工资
很多人说，“反正我也不加班，也没什么补贴，最低工资能到手就行。”
但这个“到手”可能只是表象。如果你的工资条上写着2500元，里面却包含了高温费、夜班津贴，那你实际的基本工资就低于最低标准了，这是违法的。
我们不是为了较真，而是为了争一口气——知道自己应该拿什么，比拿到多少钱更重要。
别再让“最低”成为你的“极限”。
如需进一步了解本地最低工资标准、社保政策，建议咨询当地人社局或通过相关公号获取最新公告。愿你在努力生活的同时，也能守住自己的权益底线。
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